Hur beräknas semesterlön?
Semesterlönen regleras av semesterlagen och ska alltid vara minst lika hög som din ordinarie lön. Det finns två huvudmetoder: procentsatsmetoden och sammalönemetoden. Arbetsgivaren är skyldig att använda den metod som ger dig den högsta ersättningen.
Procentsatsmetoden (12-procentsregeln)
Procentsatsmetoden innebär att du tjänar in 12 procent av din bruttolön under intjänandeåret som semesterlön. Om du tjänar 40 000 kr i månaden under ett år tjänar du in 40 000 × 12 × 0,12 = 57 600 kr i semesterlön, att fördela på dina betalda semesterdagar.
Metoden är vanligast för timanställda, vikarier och den som har rörlig lön. Den är också obligatorisk att använda om anställningen pågått kortare tid än ett fullständigt intjänandeår.
Sammalönemetoden
Sammalönemetoden innebär att du under semester behåller din ordinarie lön plus ett semestertillägg. För månadsavlönade är tillägget 0,43 procent av månadslönen per semesterdag. En anställd med 40 000 kr i månaden som tar ut en semesterdag får alltså 40 000 + (40 000 × 0,0043) = 40 172 kr den månaden, grovt förenklat.
| Månadslön | Semestertillägg per dag (0,43 %) | Utbetalning för 25 dagar |
|---|---|---|
| 30 000 kr | 129 kr | 30 000 + 3 225 kr |
| 40 000 kr | 172 kr | 40 000 + 4 300 kr |
| 60 000 kr | 258 kr | 60 000 + 6 450 kr |
Semesterlagen och dina rättigheter som anställd förklaras på Arbetsmiljöverkets webbplats.
Beräkna din semesterlön
Kalkylatorn räknar ut din semesterlön med båda metoderna och visar vilken som ger dig mest. Ange din månadslön och antal semesterdagar, så ser du resultatet direkt.
Vanliga frågor om semesterlön
Hur många semesterdagar har man rätt till?
Enligt semesterlagen har alla anställda rätt till minst 25 betalda semesterdagar per år. Många kollektivavtal ger fler dagar, ofta 28 eller 30 dagar.
Vad är semesterersättning?
Semesterersättning är det du får utbetalt för intjänad men inte uttagen semester när anställningen avslutas. Den beräknas normalt med procentsatsmetoden på 12 procent av lönen under anställningstiden.
Tjänar man in semester under föräldraledighet?
Ja, du tjänar in semesterrätt under föräldraledighet, men bara för de 180 första dagarna per barn. Under resterande föräldraledighet tjänas inte semesterdagar in.
Kan man ta semester under prövotiden?
Ja, om anställningen pågår längre än tre månader har du rätt att ta ut intjänad betald semester även under prövotid. Arbetsgivaren bestämmer när semestern förläggs om ni inte kommer överens.
Vad händer med outnyttjad semester vid årets slut?
Du har rätt att spara semester i upp till fem år om du inte hinner ta ut den. Arbetsgivaren kan inte tvinga dig att förlora intjänade dagar. Sparad semester betalas ut om anställningen upphör.